Intervention & coaching d'équipe

Tensions persistantes, conflits, fatigue, surcharge, perte de sens, difficultés relationnelles ou organisationnelles… Certaines situations de travail deviennent complexes malgré l’engagement des professionnels et les efforts déjà mis en place. Dans ces moments-là, il peut être utile de prendre du recul et de porter un autre regard sur ce qui se joue au sein de l’équipe et de l’institution.
Inquiry propose des interventions systémiques et du coaching d’équipe à destination des organisations du non-marchand, de l’enseignement et de la santé. Notre approche consiste à accompagner les équipes et les responsables dans la compréhension des dynamiques relationnelles, institutionnelles et organisationnelles à l’œuvre dans les situations de travail complexes.

Toute organisation est un système vivant, et en constante évolution

Une équipe ne fonctionne jamais isolément. Elle évolue dans un contexte fait d’histoires, de contraintes, de missions, de valeurs, de rapports de pouvoir, de transformations et parfois de tensions invisibles.
L’approche systémique permet d’observer les interactions entre les personnes, les fonctions, les règles, les places et l’environnement de travail, afin de mieux comprendre ce qui contribue aux difficultés rencontrées. Notre travail ne consiste pas à désigner des responsables, mais à créer les conditions d’une lecture plus large et plus apaisée des situations.

Nous intervenons notamment lorsque : 

• une équipe traverse des tensions ou des conflits persistants ;
• un climat de travail se dégrade ;
• des situations d’épuisement ou de burn-out apparaissent ;
• une réorganisation fragilise les repères collectifs ;
• un responsable se sent dépassé par certaines dynamiques ;
• la communication devient difficile ;
• une situation semble bloquée malgré les tentatives de résolution.

Chaque accompagnement est construit en fonction des besoins de l’équipe et du contexte institutionnel.

Les interventions peuvent prendre différentes formes :

• coaching d’équipe ;
• espaces de régulation collective ;
• analyse des dynamiques organisationnelles ;
• accompagnement des responsables ;
• ateliers systémiques ;
• dispositifs expérientiels, dont les constellations professionnelles et d’organisation.

Inquiry articule coaching, intervention systémique, et recherche qualitative autour des enjeux humains du travail contemporain. Notre approche est à la fois rigoureuse, sensible et profondément ancrée dans la réalité des institutions et des équipes.

Un premier échange permet souvent de clarifier la demande et de réfléchir ensemble aux modalités d'accompagnement les plus adaptées.

N'hésitez pas à nous contacter pour nous en parler.

• Emmanuelle Desmedt est sociologue, Docteur en Gestion. Emmanuelle est coach certifiée et intervenante systémique en organisation.

Soit par téléphone au 0488 299 806

Par email : [email protected]

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