Dr Emmanuelle Desmedt

Passionnée depuis toujours par le monde du travail, j’ai un goût pour l’analyse des systèmes, la complexité qui en découle, la multitude des plans qui s’y superposent, et les relations humaines qui se tissent au sein de ces systèmes.

J’ai reçu ma certification de coach à l'Académie de coaching du CFIP. Je suis facilitatrice en constellations systémiques professionnelles et d’organisations. J'ai été formée à cet outil par Chantal Motto, Annouche Katzeff et Jeannine Gillessens. C'est un outil que je recommande car il permet d'aller directement au coeur d'un problème. Je suis également formée à l'intervention systémique dans les organisations, aussi au CFIP.

Je suis membre de la Fédération Internationale de Coaching et de l’EMCC. Je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.

J’ai travaillé à l’Université de York, l’UCLouvain, l’Université de Namur, l’ULB, l’Université Ouverte et dans le secteur associatif à Lisbonne et à Bruxelles. Mes 8 ans d'expériences chez nos voisins Britanniques sont un plus dans mon métier car elles m'apportent des lunettes d'analyse supplémentaires pour intervenir dans une situation.

• Il y a plusieurs cas de burnout dans votre organisation. Vous souhaitez travailler cela avec votre équipe pour améliorer leur bien-être au travail.
• Les membres de vos équipes ne collaborent plus ensemble ou se boudent les un-e-s les autres. Des erreurs apparaissent et la tension monte. Vous rêvez de plus de cohésion, plus de dialogue et de confiance les uns envers les autres.
• Depuis que la fusion (et le déménagement) a eu lieu entre deux départements, les choses ne fonctionnent plus aussi bien qu'avant. Vous ressentez le besoin d'une intervention externe, totalement neutre, pour repenser ensemble le futur de votre organisation et des missions de votre équipe recomposée.
• Vous perdez des subsides et vous n'arrivez pas à mettre en place les projets tels que vous les aviez imaginé. Vous manquez de temps, d'énergie, de ressources. Vous souhaitez retrouver en équipe le plaisir du travail bien fait et des projets bien organisés.
• Des pressions insoutenables apparaissent sur vous et vos équipes en provenance du contexte socio-économique et des bouleversements de notre société. Vous souhaitez adopter des perspectives innovantes sur ces situations.
• Votre organisation a des questions éthiques graves à traiter. Respect de l'environnement, santé des employés, prévention du sexisme, du racisme ou du harcèlement moral... Vous avez raison de vous en préoccuper. Un système éthique, est un système en bonne santé.

J'ai un cabinet de consultations sur Ottignies- Louvain-la-Neuve et un cabinet sur Les Bons Villers. Je consulte aussi en visioconférence.

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