Dr Emmanuelle Desmedt


Présentation

J'ai une double casquette de coach et de chercheure. J'ai obtenu mon doctorat en gestion à l'Université de York en 2010 et un master en sociologie dans cette même université en 2006. Je poursuis ensuite en tant que professeure en gestion des ressources humaines dans cette même université, pour ensuite revenir en Belgique fin 2011 et effectuer des recherches-accompagnement dans le domaine de l’enseignement au sein de l’Université de Namur.
   
Afin de compléter mon approche de l’accompagnement, j’ai entrepris une formation en coaching au sein de l’Académie de coaching du CFIP à Bruxelles. Depuis 2014, j’exerce dès lors en tant que chercheure, accompagnatrice / coach et formatrice au sein d’Inquiry une asbl que j'ai créé pour pouvoir y développer ces multiples projets.

 

Passionnée depuis toujours par le monde du travail, j’ai un goût pour l’analyse des systèmes, la complexité qui en découle, la multitude des plans qui s’y superposent, et les relations
humaines qui se tissent au sein de ces systèmes.


Mes domaines de travail et thématiques

Individus :

  • la conciliation entre la vie privée / familiale et la vie professionnelle
  • le coaching de vie ou / et professionnel pour la reprise au travail suite à un burnout
  • l’accompagnement de la souffrance au travail et du harcèlement moral
  • la ré-orientation professionnelle et la recherche d’emploi ou les questions relatives au choix d’études
  • le coaching (accompagnement méthodologie) pour les étudiants réalisant leur mémoire ou TFE
  • le coaching pour les personnes envisageant de se lancer en tant qu’indépendant-es ou de démarrer une entreprise (mon approche vise tout à la fois à ouvrir les possibles tout en favorisant le sens de la réalité et la chasse à l'idéalisation de l'entreprenariat)
  • les difficultés liées à un déménagement, une fusion d’entreprises ou une restructuration
  • les enjeux et rôles, liens et loyautés au sein des entreprises familiales, y compris sur les questions de transmission d’entreprises familiales d’une génération à une autre

Organisations :

  • la prévention des risques psycho-sociaux dans les organisations
  • la gestion du changement dans les organisations (travail sur les valeurs, les cultures organisationnelles présente(s) au sein d'une même organisation, restructuration, fusion, déménagement, etc.).
  • la gestion de la diversité dans les organisations et la lutte contre les discriminations.
  • la prévention du burn-out au sein d'une entreprise ou d'une asbl, pour un individu, des équipes de travail, l'organisation tout entière.
  • le travail sur le(s) système(s) en organisation, et un regard sur les différents symptômes de ces systèmes (harcèlement moral, absentéisme, haut taux de turn-over, burn-out...).

Je suis formée à l’intervention systémique dans les organisations et aux constellations systémiques.
Je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.

Infos pratiques

Bilingue Anglais / Français, je vous reçois dans la langue de votre choix à Louvain-la-Neuve ou à Rèves :

A Louvain-la-Neuve

Cours de Troisfontaines 7

1348 Louvain-la-Neuve

A Rèves (Les Bons Villers)

Rue Commune 36

6210 Rèves (Les Bons Villers)


Pour me contacter

0470 92 89 80

emmanuelle.desmedt@gmail.com

Site web: http://www.emmanuelledesmedt.com